Verzorging van advisering en begeleiding
- advisering bij professionaliseringsbeleid
- advisering bij inzetbaarheidsbeleid (van taakbeleid naar inzetbaarheidsbeleid)
- advisering inzake competentiemanagement (aanwezige competenties versus wenselijke competenties)
- advisering inzake talentmanagement (groei medewerker centraal en past deze bij de talenten van de medewerker)
- advisering bij verzuimbeleid (van verzuimbeleid naar inzetbaarheidsbeleid incl. vervangingsbeleid)
- advisering bij Sociaal Medisch overleg - casemanagement
- advisering bij arbobeleid
- advisering bij psychosociale arbeidsbelasting, stress en veiligheid
- advisering werving en selectie
- advisering bij organisatieveranderingen, herinrichting functiegebouw
- toetsen huidige HRM beleidsdocumenten
Verzorging van memo’s en implementatietrajecten
- professionaliseren van HRM Processen en invoering van diverse HRM Instrumenten
- opzetten van HRM beleidsplannen binnen strategische cyclus schoolbestuur
- in-, door- en uitstroom, mobiliteit, levensfases, gesprekkencyclus, psychosociale arbeidsbelasting, stress en veiligheid
- beloningsbeleid
- het geven van cursussen, trainingen, presentaties op HRM-gebied
- het leiden van projectgroepen ten behoeve van inbedding HRM binnen schoolbesturen
- begeleiden en bemiddelen bij arbeidsconflicten in nauwe samenwerking met onze juridische dienstverlening
- begeleiding binnen formatie zaken en functiemix in nauwe samenwerking met de contactpersonen binnen uw schoolbestuur vanuit onze dienstverlening personeels- en salarisadministratie en financiële administratie
