HRM inzet geschiedt op basis van de behoefte van de wensen van het schoolbestuur en de fase waarin het bestuur in kwestie zich bevindt. Behoefte kan liggen op strategisch vlak (voorbeeld: uw bestuur heeft behoefte aan HRM-beleid wat ziekteverzuim betreft), maar kan net zo goed liggen op tactisch vlak van HRM (bijvoorbeeld: implementatie HRM instrumenten).
Onze HRM dienstverlening kan uit verschillende disciplines bestaan. HRM ondersteunt de strategische koers van het schoolbestuur en helpt bij het invoeren van deze strategie. HRM is daarmee de schakel tussen totale strategie van het schoolbestuur en uitvoering. Door verschillende HRM instrumenten in te richten binnen het schoolbestuur, welke ondersteunend zijn aan de strategische koers. Hierbij helpt het de individuele medewerker de doelen van het schoolbestuur te begrijpen, te leren en te implementeren. HRM kan ingezet worden om medewerkers en leidinggevenden te stimuleren, uit te dagen, te motiveren en te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Wat houdt HRM dienstverlening eigenlijk in
Nieuws
- Red het onderwijs, te beginnen met de leerkrachten
- Dreiging rond basisschool in Hengelo blijkt loos alarm
- Specialisten Defensie gearriveerd bij geëvacueerde basisschool Hengelo
- British School opent deuren, buurt heeft zorgen
- Middenschool 2.0: analyse en oplossingen
- Tijdelijke versoepeling belastingheffing bij regeling vervroegd uittreden
- 'Balans vinden tussen kennisontwikkeling en de ontwikkeling als mens', de 3e aflevering van het congres: Farid Tabarki
- Vraag en antwoord ‘Privacy en registratie corona’ op lesopafstand.nl
- Vereenvoudiging banenafspraak is uitgesteld
- Levering zelftesten aan scholen